Votre collègue d’en face vous agace ? Elle vous pique
vos idées alors que cela fait 10 ans qu’elle est dans l’entreprise et que vous
êtes en CDD pour 9 mois. Elle devrait collaborer et fait en sorte de vous
plomber vos initiatives. Vous vous sentez obligé d’en parler avec votre
boss ?
Attention, il y a un enjeu qui peut devenir une opportunité
si vous la jouez fine. Alors que voir votre boss et vous plaindre de votre
collègue est votre premier réflexe.
Stop ! Réfléchissons ensemble.
Si vous étiez le boss, que feriez-vous d’une plainte d’un
CDD à l’encontre d’un CDI ?
Si vous étiez un responsable qui est déjà harassé de ses
responsabilités et qui reçoit en plus vos plaintes ?
Que feriez-vous ? Qu’est-il humain de faire ? Quels
sont les risques que vous prenez ? Que voulez-vous donner comme
impression ?
C’est l’occasion pour vous de vous poser quelques questions
sur ce que vous êtes prêt à mettre en œuvre pour atteindre l’objectif d’être
reconnu pour vos compétences et idées prometteuses.
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